Comportement, Adaptation, Réussite
Expert du comportement opérationnel
DISConseil
Trainings available in english (US version)
le Profil Communication
DISC/4Colors aide à:
- comprendre son comportement
- gagner en confiance
- mieux communiquer avec l'autre
- faire le point sur ses zones de confort et d'inconfort
- mettre en lumière sa personnalité opposée et remédier aux stratégies d'évitement
- pouvoir mesurer les tensions liées à son poste
(signes annonciateurs de Risques Psycho-Sociaux)
Le document délivré est un rapport de 20 à 26 pages selon vos réponses. L'algorithme analyse et compare vos différentes réponses et décrit vos préférences comportementales dans (1) votre style naturel et (2) votre style adapté (en entreprise). La Dynamique (3) entre ces 2 profils représente vos efforts d'adaptation.
Nous possédons tous un assemblage unique des quatre couleurs traduisant les différentes manières dont chacun approche les problèmes ou objectifs (rouge), la relation aux autres (jaune), les changements de rythme (vert) ainsi que les procédures et contraintes (bleu).
En exclusivité, et réelle pépinière de développement de capacités supplémentaires., le profil 4 décrit vos zones de confort et d'inconfort (style opposé) et le type de comportements ou de situations avec lesquels vous avez le plus de difficultés. Il vous suggère des clés personnalisées pour en finir avec vos stratégies dommageables d'évitement de personnes ou de situations.
Pour aller au bout de la démarche et selon votre choix, un débrief (30 à 50 mn) personnalisé peut-être réalisé en présentiel ou visio-conférence (tarif sur demande).
Profil Communication
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Ce graphe illustre votre style naturel. Il représente votre type de personnalité propre, celui que vous développez lorsque vous n'avez pas besoin de faire d'efforts d'adaptation ou lorsque, sous l'emprise du stress ou de l'émotion, vous revenez comme un boomerang à votre naturel.
Ce style est votre ancrage comportemental, votre base stable qui évoluera bien sûr dans le temps, mais petit à petit.
Ce graphe décrit le style adapté à votre environnement, celui que vous produisez pour faire un effort social. C'est le style que vous laissez lire aux gens qui vous entourent, votre "masque social".
Le profil "adapté" est aussi celui que vous estimez le plus efficace pour satisfaire vos besoins et répondre, selon vous, aux attentes de votre employeur ou de vos interlocuteurs.
Le graphe de la Dynamique, mesure les % d'évolutions de couleurs entre votre style naturel et votre style adapté.
Le graphe illustre donc les variations que vous produisez pour vous adapter à votre environnement. Parfois, vous jugez utile de renforcer certaines tendances (colonne montante) ou au contraire de les estomper (colonne descendante). Dans un monde en changement, il est important de savoir s'adapter. Mais attention, une sur-adaptation sans mesure peut aisément devenir source d'inconfort et de stress.
Ce graphe est établi en fonction de vos réponses "moins" (comportement le plus éloigné du votre). Il éclaire le plus souvent votre zone d'inconfort. Il peut aussi caractériser le style de personnalité ou le type de situations avec lesquelles vous avez le plus de difficultés (stratégie d'évitement). C'est en fonction de la profondeur relative de la colonne que l'analyse vous révèlera vos plus grandes marges de progression.
Le profil "opposé" est une exclusivité de la méthode DISC /4Colors.
Profils de groupes
La création de profils pour les membres d'une équipe* ou d'un groupe fait entrer le DISC dans une nouvelle dimension d'analyse avec la construction de profils d'équipes.
De nombreux facteurs peuvent influencer l'efficacité et la performance d'une équipe, mais la personnalité de chacun de ses membres en sera la composante majeure.
Dans l'analyse détaillée proposée, vous trouverez les styles de l'équipe (Naturel, Adapté, Opposé), les dynamiques d'adaptation plus un radar exclusif sur les compétences du groupe choisi, dessinant en clair ses zones de confort et d'inconfort (1ère source de leviers de productivité). Un débrief instructif et constructif se fait avec le manager de l'équipe concernée.
* Préalable: tous les membres de l'équipe doivent avoir passé un profil communication. Modulable dans le temps, le profil de groupe peut être révisé lors de l'apport ou du retrait de nouveaux membres et ainsi perdurer.